Czytanie na dziś

Święty Ojciec Pio

SosnowiecFakty na YouTube


SosnowiecFakty na twitterze


SosnowiecFakty na Google

Święty Michał Archanioł

Święty Jan Paweł II

Ankieta
Czy poznamy prawdę o Katastrofie Smoleńskiej?

tak

nie

trudno powiedzieć


Zagłębiowscy Święci


Gloria TV


WikiZagłębie


Św. Jakub Apostoł

Nawigacja
     Strona główna
     Galeria zdjęć
     Szukaj
     Linki
     Kategorie
     Regulamin Komentarzy
     Akceptacja plików cookies

Zajrzyj tutaj













Ks. prof. Włodzimierz Sedlak

Matka Boża z Guadalupe


Koniec urlopów na żądanie???

W dniu 1 września br. sosnowiecki Poseł Jarosław Pięta złożył do Bronisław Komorowskiego Marszałka Sejmu RP szereg ineterpelacji poselskich, m.in. interpelację do Jolanty Fedak – Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zmian w kodeksie pracy. Prezentujemy Państwu treść tego dokumentu. Pozostałe ineterpelacji zamieścimy wkrótce.



INTERPELACJA


w sprawie zmian w Kodeksie pracy


Szanowna Pani Minister,



Działający przy Komisji Trójstronnej do Spraw Społeczno-Gospodarczych Zespół Prawa Pracy i Układów Zbiorowych od paru miesięcy zajmuje się poszukiwaniem rozwiązań w funkcjonowaniu przepisów prawa pracy, które sprzyjałyby utrzymaniu wysokich wskaźników wzrostu gospodarczego, poprawie przedsiębiorczości i konkurencyjności firm z równoczesnym utrzymaniem odpowiednich rozwiązań w kwestiach stosunków społecznych. Tymczasem w naszym prawie pracy jest wiele przepisów, które nie przynoszą pozytywnych skutków społecznych, jakich oczekiwano
w momencie wprowadzania ich do ustaw regulujących kwestie społeczne.
I tak np.

Wprowadzony do Kodeksu pracy zapis Art. 1672 „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.” przynosi znacznie więcej strat niż korzyści społecznej. Urlop na żądanie stał się praktycznie formą pomocy dla ludzi niezdyscyplinowanych, a nie ma żadnego znaczenia dla pracowników dobrych, którzy nie mają żadnych problemów w uzgodnieniu z pracodawcą koniecznego im nawet jednodniowego urlopu.


Urlop na żądnie wywołuje natomiast bardzo negatywne skutki szczególnie w małych firmach, gdzie zastąpienie pracownika w tym samym dniu, kiedy wystąpiła konieczność udzielenia urlopu na żądanie jest trudne.

Urlop na żądanie może stanowić także w istocie formę dzikiego
i nielegalnego strajku w podmiotach gospodarczych.


Podobna jest sytuacja z zastosowaniem Art.22 §11 i §12, które ograniczają przedsiębiorczość pracodawcy w wykonywaniu doraźnych zleceń pracodawcy, które mogłyby być zrealizowane bez konieczności zawierania umowy o pracę, która obwarowana jest przecież oczywistymi obowiązkami formalno prawnymi.

W odczuciu organizacji pracodawców, nowych regulacji prawnych wymaga również ograniczenie liczby pracowników chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy, a także ustawowe uregulowanie okresu, na jaki zawiera się układy zbiorowe pracy, gdyż obecny przepis działa w tym zakresie konfliktogennie. Według organizacji pracodawców zawieranie układów zbiorowych pracy na czas określony daje lepsze warunki funkcjonowania układów, gdyż stają się one bardziej elastyczne i lepiej dostosowane do aktualnych warunków funkcjonowania firm.

Dostrzegając trudności, jakie występują w pracy Zespołu Problemowego Prawa Pracy i Układów Zbiorowych oraz Rozwoju Dialogu Społecznego Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno- Gospodarczych w osiąganiu konsensusu przy przygotowaniu propozycji do zmian w prawie pracy, zwracam się do Pani Minister o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: 1. Czy jest wola Rządu na przedstawienie Sejmowi RP projektu Ustawy o zmianie Kodeksu pracy w zakresie wspomnianych przeze mnie zapisów KP, a także wnioskowanych przez reprezentatywne na szczeblu krajowym organizacje pracodawców zmian przepisów działających hamująco na poprawę przedsiębiorczości i konkurencyjności przedsiębiorstw?



Jarosław Pięta poseł na Sejm RP




Autor: Piotr Dudała | 05/09/2008
Komentarze
#1 | marek55 dnia 21.01.2009 18:12
Panie pośle może wprowadzimy niewolnictwo? po co komu głupie umowy? prawo pracy czy czy jakieś tam układy zbiorowe pracy. Teraz dąży się do wprowadzania najniższego prawa pracy czyli regulaminów a co się tam wypisuje to sami wiemy. najważniejsze słowa to pracodawca może a nie musi
#2 | zdenerwowany dnia 09.09.2008 20:05
pan pięta chyba niewie jak pracuje się w polsce urlop na żądanie jest czsem wybawieniem ale kto taki jak pan może wiedziec pewnie przychodzi kiedy chce a uczciwy obywatel zapiepsza żenada
#3 | anonim dnia 07.09.2008 06:47
To ja jestem anonimem.-)
#4 | anonim dnia 06.09.2008 21:59
Tylko JA jestem prawdziwym anonimem, nie wpis z 1852
#5 | anonim dnia 06.09.2008 16:52
OKI! :-))))))))))
#6 | LIMIT :)) dnia 06.09.2008 16:24
Co anonim taki nerwowy ?
Myślimy ,przerabiamy temat .
#7 | anonim dnia 06.09.2008 14:12
To jestesmy za czy przeciw, bo na tej stronie nie wiem jak napisac, zeby cenzura nie wyciela...
#8 | LIMIT dnia 06.09.2008 10:01
To jest problem dla tzw. małych przedsiębiorców .
#9 | Z Klanu Ryś dnia 06.09.2008 05:55
Mam nadzieję, że tym projektem PO strzeli sobie w pięte!
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.



Przenajświętsze Oblicze

Święty Brat Albert Chmielowski

Klub Gazety Polskiej w Sosnowcu

Wierszyna - Mała Polska na Syberii

Święty Szarbel Makhlouf

Starsze newsy

Arcybiskup Jan Cieplak

Kategorie newsów
     Rycerze Kolumba
     Wydarzenia
     Z ratusza
     Polityka
     Sport
     Gospodarka
     Kultura
     Rozrywka
     Z prasy, z netu
     Felietony Krzysztofa Korna
     Do redakcji

Rycerze Kolumba Sosnowiec

Chór Katedralny LUTNIA - Sosnowiec

Ks. Michael McGivney