Czytanie na dziś

Święty Ojciec Pio

SosnowiecFakty na YouTube


SosnowiecFakty na twitterze


SosnowiecFakty na Google

Święty Michał Archanioł

Święty Jan Paweł II

Ankieta
Czy poznamy prawdę o Katastrofie Smoleńskiej?

tak

nie

trudno powiedzieć


Zagłębiowscy Święci


Gloria TV


WikiZagłębie


Św. Jakub Apostoł

Nawigacja
     Strona główna
     Galeria zdjęć
     Szukaj
     Linki
     Kategorie
     Regulamin Komentarzy
     Akceptacja plików cookies

Zajrzyj tutaj













Ks. prof. Włodzimierz Sedlak

Matka Boża z Guadalupe


Zbliżają się wybory w zakładach pracy

W dniu 25 maja 2006 r. weszła w życie ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. nr 79, poz. 550).
W myśl tej ustawy w każdym (nieliczne wyjątki) zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 100 osób (od 23.03.2008 r. benchmark zostanie obniżony do poziomu 50 osób) będzie musiała powstać tzw. rada pracowników. Będzie się ona składała (w zależności od wielkości zakładu) od 3 do 7 pracowników.


Zgodnie z ustawą (art. 13) pracodawca przekazuje radzie pracowników informacje dotyczące:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;

2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;

3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.


W zakładach pracy, w których działają związki zawodowe to one wybierają członków rad pracowniczych.

W zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe przedstawiciele do rad pracowników będą wyłaniani w drodze wyborów.


Wybierać mogą wszyscy pracownicy (za wyjątkiem młodocianych), natomiast kandydować mogą pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 1 rok.

Nie mogą (niezależnie od stażu) kandydować do rad pracowników:

· pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy,

· jego zastępca,

· pracownik wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,

· główny księgowy,

· radca prawny,

· pracownik młodociany.

Kadencja rady trwa 4 lata.

Na koniec najważniejsza wiadomość. Zgodnie z art. 17 pracodawca nie będzie mógł bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego kadencji w radzie.




Autor: Jerzy Cholewa | 12/06/2006
Komentarze
#1 | Ten z konopii (nie indyjskich) dnia 14.06.2006 01:02
Tak, uważam, że Francja czy Niemcy brną w socjalizm. Nie jest to zdanie wyłącznie moje, już dawno stwierdził to chociażby prof. Friedman. Ale cóż tam z niego za znawca, raptem jednego tylko Nobla dostał z ekonomii...

Rozumiem, że pan kolega sądzi, iż każde państwo położone na zachód od Polski było, jest i będzie kapitalistyczne... choćby wprowadziło gułagi. Niestety z twierdzeniami opartymi na wierze, a nie argumentach ciężko polemizować.
#2 | F z konopii dnia 13.06.2006 23:31
- "znawco" Filipie to musisz szybko przekazać swą cenną opinię do Niemiec, Angli, Francji i innych krajow cywilizowanej Europy. Pewnie nieswiadomie brną w "socjalizm" - trzeba ich ostrzec !

Tego typu "rady pracownicze" pod różnymi nazwami organizacyjnymi ale z wymienionymi w ustawie uprawnieniami, funkcjonują tam od lat - i ich istnienie ma głeboki sens nawet w najbardziej zgniłym kapitaliźmie.
#3 | Filip dnia 13.06.2006 10:39
Socjalizm.
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.




Przenajświętsze Oblicze

Święty Brat Albert Chmielowski

Klub Gazety Polskiej w Sosnowcu

Wierszyna - Mała Polska na Syberii

Święty Szarbel Makhlouf

Starsze newsy

Arcybiskup Jan Cieplak

Kategorie newsów
     Rycerze Kolumba
     Wydarzenia
     Z ratusza
     Polityka
     Sport
     Gospodarka
     Kultura
     Rozrywka
     Z prasy, z netu
     Felietony Krzysztofa Korna
     Do redakcji

Rycerze Kolumba Sosnowiec

Chór Katedralny LUTNIA - Sosnowiec

Ks. Michael McGivney